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생후1년 미만의 영아를 가진 모든 남녀근로자는 그 영아의 양육을 위하여 1년 이내의 기간동안 육아휴직을 할 수 있으며 육아휴직 기간은 근속에 포함됩니다.
사업주는 근로자가 다음의 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용해야 합니다.
①당해 사업장에 고용된 근로자일 것. 따라서 남자근로자도 신청이 가능함
②생후 1년 미만의 영아가 있을 것(법률상의 양자가 포함되며 법률상 혼인관계에 의해 태어 났음을 따지지 아니함)
③그 영아를 양육하기 위한 육아휴직이 없었을 것
④육아휴직의 마지막 날이 그 영아가 생후 만1년 되는 날을 경과하지 않을 것
사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직기간동안은 그 근로자를 해고하지 못합니다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니합니다.
또한 육아휴직종료후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. |
